Сетевое СМИ Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Участники Всемирного фестиваля молодежи и студентов радостно фотографируются с дройдами и даже не задумываются, что скоро те станут их конкурентами за рабочие места. Фото: Егор Желов/ ТАСС
НОВЫЕ СОПЕРНИКИ
Сегодня наши страны сталкиваются с двумя противоречивыми проблемами. Нужно переводить экономику на инновационные рельсы, и при этом модернизация не должна ухудшить положение трудящихся. Об этом мы поговорили с участниками Российско-белорусского экспертного клуба.
- Что такое роботизация? Замена людей машинами. Это глобальное снижение социального стандарта при переносе вакансий в сервисные отрасли и самозанятость, где никто никому не нужен. Это колоссальный риск, - убежден профессор НИУ «Высшая школа экономики» (РФ) Дмитрий Евстафьев.
В психологии есть термин «шок будущего». Это защитная реакция общества на изменения, вызванные прогрессом. Причем шок может стать вполне конкретным - от потери работы. Таксистов заменят беспилотные авто, продавцов - услужливые роботы. Но бояться стоит и людям с высшим образованием. Нейронные сети и искусственный интеллект, которые в упрощенном виде существуют уже сейчас, заменят бухгалтеров, юристов, экономистов и др. Например, глава Сбербанка Герман Греф и не скрывает, что скоро многие его работники будут сокращены, а на их место придут цифровые сервисы. И это уже происходит.
- Все технические революции ударяли по низшим слоям. Крестьяне шли в города, рабочие - в сферу сервиса, - напоминает член Экспертного совета при Правительстве РФ Андрей Ионин. - Однако нынешняя революция бьет по среднему классу, будет вытеснять с рынка «белых воротничков». И они - в наибольшем проигрыше в этой ситуации. Но им никто не объясняет, что с ними произойдет.
ЖИЗНЬ ЗА ПАРТОЙ
Некоторые эксперты считают, что в будущем внедрят «гарантированный доход». То есть тем, кто лишился работы, государство ежемесячно будет выплачивать определенную сумму. Но, скорее всего, это будет мизерное пособие. Как удержаться в новой экономике?
- Многим придется в течение жизни по нескольку раз менять профессию, - предупреждает председатель Республиканской конфедерации предпринимательства Беларуси Владимир Карягин.
А для этого нужно постоянно учиться.
- Традиция нашего образования - в вуз из школы поступает «полуфабрикат», и через пять лет из него «вытачивают» специалиста, который затем 35 лет работает на одном предприятии. Этого скоро не будет, - говорит ректор Государственного академического университета гуманитарных наук (РФ) Денис Фомин-Нилов.
- В вузе надо учить учиться. Знания меняются уже не по годам, а по месяцам, и системе обучения не угнаться, если человек сам не стремится постоянно поглощать новую информацию, - считает заведующая кафедрой экономики промышленных предприятий Белорусского государственного экономического университета Людмила Нехорошева.
Директор Центра системного анализа и стратегических исследований НАН Беларуси Валерий Гончаров смотрит на ситуацию с оптимизмом:
- Нам будут служить роботы. Но они что, сделают за нас все? Чем станет заниматься человек? Труд его создал, а он теперь отрывается от производства. Что он будет делать дальше? Я думаю, принципиально новый тип - это человек-творец, который будет что-то гениальное создавать, придумывать для себя, соседей, клиентов. Это воплощение чего-то невиданного с помощью машин, но до чего сами роботы не могут додуматься. Под это и надо настраивать систему образования.